عقد العمل تحت الاختبار، وما يثيره من إشكالات

الملخص

الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتاً، ولكن قد يتفق طرفا العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد الاختبار، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة الاختبار، التي تسمح لكل منهما معرفة مدى ملاءمة العقد له، وتعد هذه الفترة فرصة لصاحب العمل؛ للتأكد من مقدرة العامل على العمل، ومعرفة مهاراته العملية، وفرصة للعامل للتعرف على أجواء العمل، واختبار مدى تلاؤمه مع الأجواء، ومعرفة العوائد المادية، وهل هي متناسبة مع ما يقوم به من عمل، إذ تبرز أهمية عقد العمل تحت الاختبار في بناء حجر الأساس لبناء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وبعد مرور فترة الاختبار يحدد كل طرف موقفه، إما الاستمرار في علاقة العمل وبذلك يصبح العقد باتاً، وإما إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون أي التزامٍ أو تعويض.